2022桂林产假最新政策

　　2022桂林产假最新政策

　　新《条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天。自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工，可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假;新《条例》施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。

　　第五章　生育支持措施

　　第二十六条　县级以上人民政府应当采取财政、教育、住房、就业等支持措施，落实税收优惠政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。

　　县级以上人民政府根据当地经济社会和人口发展情况，出台育儿补贴等有关政策和措施。

　　鼓励有条件的用人单位为符合法律、法规规定生育的职工发放育儿补贴。

　　第二十七条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天;分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天;夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。

　　职工享受前款规定的假期期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

　　参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

　　建立健全假期用工成本分担机制。

　　第二十八条　符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可以享受不超过十二个月的哺乳假;哺乳假期间，其工资、津贴、补贴按照总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工，不影响晋级、工资调整和工龄计算。

　　第二十九条　各级人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

　　妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

　　鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

　　第三十条　县级以上人民政府及其有关部门应当落实生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民基本医疗保险参保人员生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。

　　第三十一条　县级以上人民政府应当采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面综合措施，推动建立健全普惠托育服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。

　　鼓励和引导社会力量举办托育机构;支持国家机关、企业事业单位、社区提供托育服务;鼓励有条件的幼儿园招收二至三岁的幼儿，适当延长在园时长;支持家政企业扩大育儿服务。

　　第三十二条　县级以上人民政府应当支持托育服务行业发展，按照规定对提供托育服务的机构给予资金和政策支持，推动承担指导功能的公办托育机构建设。

　　鼓励和支持高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。

　　第三十三条　托育机构应当向所在地县级人民政府卫生健康主管部门备案。

　　托育机构的设置和服务应当符合国家和自治区托育服务相关标准和规范，保障婴幼儿安全和健康。

　　县级以上人民政府应当促进托育服务的规范发展，加强动态管理，建立健全机构关停等特殊情况应急处理机制，加强安全监管。

　　第三十四条　县级以上人民政府卫生健康主管部门应当依托各级妇幼保健机构或者其他相关机构，开展婴幼儿照护服务指导管理工作。

　　医疗卫生机构应当按照规定为婴幼儿家庭开展预防接种、疾病防控等服务，提供膳食营养、生长发育等健康指导，增强家庭的科学育儿能力。

　　《新修订的〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉生育休假有关问题解答》的通知